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产品经理面试中的“潜规则”

来源:http://www.hnyuekan.com 编辑:d88尊龙 时间:2019/04/01

  人人都是产品经理的网站里有大量的面经,说的都很好。在这个躁动的月份,我也想分享一些关于产品经理面试的“潜规则”,供大家思考。愿每个人在面试中不急不躁、不慌不忙,稳稳拿offer。

  这里,我想先说下你的简历是如何到面试官手里的。各种原因需要招聘新的产品经理,你的直属leader需要发JD给hr,hr会根据JD进行初筛。一些简历给到你直属leader手里,看到你的简历合适,通知hr约你面试,这是一个比较通用的流程。从这个流程,我们能看到什么“潜规则”?

  通过以上的流程想告诉大家,你对面试准备的很充分,可很多面试官却准备的很草率。不打无准备之仗,你还紧张吗?

  第一位的面试官一般就是你的直属leader,他对自己负责的产品线很熟悉,极有可能还参与其中产品设计工作,对产品的细节也很了解。

  通过了直属leader面试,之后的面试你会遇到更高title的面试官。这种面试官不会直接负责产品线,更多是负责产品战略层的事情。

  如果给面试官所展现是和别人不一样的东西,k8凯发官方手机版可以说是很大的加分项。当你的工作方式行之有效,那你可能会成为团队的担当。

  可以和面试官说一说自己的需求是怎么落地的,不要局限在产品这一块,也要拓展到业务、市场、项目管理等方面。

  但是,不同业务模式下产品思路和逻辑都是相通的,产品经理工作核心的本质也是一样的。所以,要给面试官展示你的产品思路、逻辑,不要流于业务的表面。

  (1)一个人的综合能力可以从你参加项目中体现出来。很多面试官都会让你谈谈你参与的项目、你做了什么事情等。只想提醒一点,可以说的夸张一点,但一定要能自圆其说,因为你给别人说你的项目经验时,对方真的能感觉出来哪些是真的哪些是水分。一个停顿,是可以反映出你是在回忆,还是在圆谎。

  (2)很多面试官会问一些开放性问题,比如北京有多少辆出租车,多少井盖等。这类问题没有标准答案,要的是你解这道题的思路。不过这种问题我觉得放在实际工作中不能落地,属于为了问问题而问问题。这里我想到一件事,我曾经加了很多产品经理的qq群,一次群里人讨论产品经理需要什么能力,一位老哥说他会优先考虑学过哲学的,觉得那样的人逻辑能力肯定超强,于是我就退群了。

  (1)一场面试,对于面试者来说,就是通过简历上的经历,面试中的沟通或者说是演讲,来证明你是能胜任这个职位的。所以,围绕这个目的,每个人针对自身想一想,你能通过什么来说服面试官。

  (2)除了客观的经验能力,还可以通过自身的气场去感染你的面试官。气场是来自于你工作上的自信,你的人生阅历。我曾经面试过一位大我7岁的面试者,明显感觉到他的自信,而这种自信不是简单的来自于工作经历,从统计到概率入门者都能用Python!更多的是人生阅历,是一种“人情阅尽秋云厚,世事经多蜀道平“的境界。

  以上说的只是适用于社招,对于校招我没有参与过,也就没有经验而谈。有的地方比较片面,也是因为每家公司、面试官都是不一样的,而面试结果很多也是主观决定的,很难形成客观的体系去指导大家面试。

  但我还是希望这些冗词赘句能够给大家一点启发,通过自己的努力拿到心仪的offer。